---
title: تغيير عملية التوظيف في شركة مكينزي باستخدام الذكاء الاصطناعي
url: https://www.elseif.net/ar/tghyyr-aamly-altothyf-fy-shrk-mkynzy-bastkhdam-althkaaa-alastnaaay
published: 2026-10-18T12:26:48+00:00
language: ar
section: الوكلاء
source: https://t3n.de/news/ki-kunden-bewerbungen-mckinsey-1768410
organizations: McKinsey
publisher: elseif
---

# تغيير عملية التوظيف في شركة مكينزي باستخدام الذكاء الاصطناعي

من المتوقع أن تتغير عملية التوظيف في شركة مكينزي قريبًا. سيتعين على بعض المتقدمين التحدث مع عميل افتراضي مدعوم بالذكاء الاصطناعي لإثبات قدراتهم. يشير التقرير إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مقتصرًا على كتابة الطلبات وتقييمها من قبل مسؤولي التوظيف، بل أصبح جزءًا من عملية التوظيف نفسها. ابتداءً من خريف عام 2026، سيكون على المتقدمين في المكاتب الشمالية لأمريكا التحدث مع الذكاء الاصطناعي في خطوة أولى.

وفقًا لما ذكره تقرير من صحيفة وول ستريت جورنال، فإن هذه المحادثات لن تتم عبر مكالمات زوم، بل ستجرى في مكاتب شركة مكينزي. سيتحدث المتقدمون مع الذكاء الاصطناعي لمدة عشر دقائق، حيث سيكون هناك أشخاص آخرون في الغرفة لمراقبة وتقييم قرارات المتقدمين. الذكاء الاصطناعي لن يقدم أي تقييم في نهاية العملية.

لم يتم تدريب الذكاء الاصطناعي على طرح أسئلة صعبة أو تقليد العملاء الغاضبين، بل يهدف إلى محاكاة السيناريوهات اليومية التي قد يواجهها المتقدمون في وظائفهم المحتملة. قال سليم زفار، شريك في مكينزي، إن الأمور التي يركز عليها هي: "هل استمعت حقًا عندما كانت الأمور مهمة؟ هل تصرفت بناءً على هذه المعلومات؟ أم أنك تعاملت مع كل شيء بسرعة؟".

سيتم استخدام الأداة الذكية في البداية لتقييم الطلاب المتقدمين لوظائف في تحليل الأعمال. من المتوقع أن يشارك المئات من المتقدمين في هذه الاختبارات، وإذا أثبتت فعاليتها، تخطط مكينزي لتوسيع استخدامها ليشمل وظائف أخرى في العام المقبل.