--- title: Anthropic rapporterer færre nyutdannede og flere møter på grunn av kunstig intelligens url: https://www.elseif.net/no/anthropic-rapporterer-faerre-nyutdannede-og-flere-moter-pa-grunn-av-kunstig-intelligens published: 2026-10-21T08:47:39+00:00 language: no section: Agenter source: https://t3n.de/news/weniger-nachwuchs-mehr-meetings-wie-ki-die-arbeit-bei-anthropic-veraendert-1768749 organizations: Anthropic publisher: elseif --- # Anthropic rapporterer færre nyutdannede og flere møter på grunn av kunstig intelligens Teknologiselskapet Anthropic opplyser at selskapet nå ansetter færre nyutdannede arbeidstakere og bruker mer tid på møter, en endring som tilskrives økt bruk av kunstig intelligens i hverdagen. Selskapet, som står bak Claude-modellene, deler innsikt i hvordan arbeidsoppgaver og bemanningsstruktur endres når maskinell dømmekraft erstatter deler av det menneskelige arbeidet. En ny rapport fra selskapet viser at andelen nyutdannede i de tekniske avdelingene har sunket fra 21 prosent til 14 prosent siden begynnelsen av 2025. Blant nyansettelser innen tekniske fagområder er nedgangen enda mer markant, der andelen har falt fra 27 prosent til kun ni prosent. Samtidig utgjør de tekniske teamene nå en mindre del av den totale arbeidsstokken, et tall som har gått fra 61 prosent ned til 56 prosent. Denne utviklingen skjer parallelt med at antallet arbeidstimer utført av interaktive kunstige intelligens-agenter har økt raskt i forhold til timer utført av menneskelige ansatte. I august oversteg arbeidstimene til disse agentene de menneskelige arbeidstimerne i et forhold på seks mot én. Som en direkte følge av denne endringen i arbeidsfordeling bruker de ansatte nå betydelig mer tid på koordinering. Rapporten indikerer at tiden brukt på møter per ansatt har økt med 20 prosent sammenlignet med året før, basert på kalenderdata. For de tekniske medarbeiderne alene var økningen på 16 prosent. Selskapet begrunner denne økningen med at menneskelig tillit og ansvar nå krever hyppigere personlig avstemning. Ansatte har gjentatte ganger beskrevet slike møter som uunnværlige i den nye arbeidsstrukturen. Prioriteringene i selskapets personalarbeid har dermed forskjøvet seg fra teknisk fagkunnskap og gjennomføringsevne til autonomi og menneskelig dømmekraft. Ledelsen mener at evnen til å vurdere situasjoner nå veier tyngre enn ren spesialkompetanse. Denne endringen i hva som verdsettes høyest påvirker hvem som blir ansatt og hvordan arbeidet organiseres internt. Det menneskelige bidraget defineres i økende grad gjennom vurderingsevne heller enn utførelse av konkrete tekniske oppgaver. Trenden hos Anthropic speiler bredere bevegelser i arbeidsmarkedet for nyutdannede. Analyser fra andre kilder viser at andelen utlyste stillinger for nyutdannede i første kvartal 2025 lå 45 prosent under femårsgjennomsnittet, noe som er lavere enn i de første månedene av pandemien. Gjennomsnittlig må en nyutdannet sende 40 søknader for å få en invitasjon til et intervju. Selv om nedgangen i ledige stillinger for nyutdannede har bremset noe i første halvår 2026, ligger nivået fortsatt 18 prosent under det langsiktige gjennomsnittet. I teknologibransjen i New York har antallet stillingsannonser for nyutdannede i tekniske yrker falt med 49 prosent siden 2022, hvilket representerer en sterkere tilbakegang enn i noen annen bransje. Anthropic argumenterer for at disse interne trendene kan fungere som indikatorer på hvordan kunstig intelligens vil endre arbeidsorganisering og rekruttering i hele økonomien. Selv om andre selskaper kanskje ikke optimaliserer sine prosesser like aggressivt som Anthropic, tegnes et alvorlig bilde for både erfarne fagfolk og de som søker seg inn i arbeidslivet for første gang. Endringene tyder på en varig forskyvning i etterspørselen etter ulike typer kompetanse og arbeidsinnsats.