---
title: Кандидаты отказываются от предложений компаний, использующих интервью с искусственным интеллектом
url: https://www.elseif.net/ru/kandidaty-otkazyvaiutsia-ot-predlozenii-kompanii-ispolzuiushhix-interviu-s-iskusstvennym-intellektom
published: 2026-11-11T06:09:13+00:00
language: ru
section: Агенты
source: https://www.computerworld.pl/article/100054612/rekrutacyjny-skaza-na-wizerunku-kandydaci-odrzucaja-oferty-firm-stosujacych-wywiady-ai.html
organizations: Use.AI
publisher: elseif
---

# Кандидаты отказываются от предложений компаний, использующих интервью с искусственным интеллектом

Квалифицированные специалисты отказываются от участия в процессах найма в компаниях, которые применяют инструменты искусственного интеллекта для проведения собеседований.

Согласно исследованию, проведенному организацией Use.AI среди 6731 кандидата из Великобритании, Соединенных Штатов, Канады, Европейского Союза и Латинской Америки, наблюдается растущее сопротивление автоматизированным интервью. Инструменты искусственного интеллекта внедрялись в рекрутинговые процессы с целью автоматизации и снижения операционных расходов, однако они начали приносить обратный эффект.

Данные показывают, что 29% работающих специалистов прекращают участие в процессе подбора персонала, когда следующим этапом становится интервью с алгоритмом или аватаром. В группе безработных этот показатель составляет 14%, что указывает на связь между финансовой безопасностью кандидата и его толерантностью к автоматизации. Кроме того, 58% опрошенных заявили, что немедленно отклонили бы приглашение на беседу с системой искусственного интеллекта, если бы у них были альтернативные предложения о работе.

Компании, заменившие рекрутеров и руководителей отделов безличными интерфейсами, теряют возможность выстраивать отношения и проверять мягкие навыки, что критически важно в секторах B2B и информационных технологий. Управляющий директор Use.AI Matthew Freire отметил, что организации часто сосредотачиваются на проверке беспристрастности алгоритмов, но игнорируют тот факт, что сам формат интервью отсеивает ценных кандидатов. В результате экономия времени в отделах кадров приводит к финансовым потерям и снижению продуктивности из-за невозможности привлечь лучшие таланты.