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title: 候选人拒绝使用人工智能面试的公司提供的职位
url: https://www.elseif.net/zh/story-61
published: 2026-11-11T02:06:04+00:00
language: zh
section: 智能体
source: https://www.computerworld.pl/article/100054612/rekrutacyjny-skaza-na-wizerunku-kandydaci-odrzucaja-oferty-firm-stosujacych-wywiady-ai.html
organizations: Use.AI
publisher: elseif
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# 候选人拒绝使用人工智能面试的公司提供的职位

最新研究表明，自动化招聘过程正在使专业人士望而却步。多达29%的在职专家在得知需要进行人工智能面试时选择放弃申请。这项研究由Use.AI组织进行，样本覆盖6731名来自英国、美国、加拿大、欧盟和拉丁美洲的候选人，显示出合格专家对自动化面试的抵触情绪日益增加。

数据显示，29%的在职专业人士在即将进行由人工智能驱动的面试时，选择放弃继续参与招聘流程。相比之下，失业人士的放弃比例仅为14%，这表明候选人在财务安全感下降时，对自动化的灵活性和容忍度会提高。此外，58%的受访者表示，如果有其他工作机会，他们会立即拒绝人工智能的面试邀请。

一些企业用无个人化的界面取代了合格的招聘人员和部门经理，这导致其失去了验证软技能和建立关系的能力，而这些在IT和B2B领域至关重要。Use.AI的首席执行官Matthew Freire指出，许多组织专注于算法的公正性审计，却忽视了面试形式本身可能会排除有价值的候选人。由于HR部门节省了时间，导致生产力下降和因无法吸引最佳人才而造成的财务损失。