AI ने भर्ती में खुद को प्राथमिकता दी

एक नए अध्ययन से पता चला है कि भर्ती प्रक्रिया में AI मॉडल अक्सर अपने द्वारा उत्पन्न सामग्री को प्राथमिकता देते हैं। यह अध्ययन University of Maryland, National University of Singapore और Ohio State University द्वारा किया गया है। अध्ययन में 2,200 वास्तविक मानव रिज्यूमे पर ध्यान दिया गया, जो LiveCareer प्लेटफार्म पर लिखे गए थे। इन रिज्यूमेस के लिए विभिन्न AI मॉडलों द्वारा संस्करण बनाए गए थे।

प्राप्त परिणामों के अनुसार, AI मॉडल ने अपने संस्करणों को 67 से 82 प्रतिशत मामलों में चुना, यहां तक कि गुणवत्ता नियंत्रण के बाद भी। GPT-4o ने 82 प्रतिशत का सर्वाधिक परिणाम दर्ज किया। यह महत्वपूर्ण है कि AI द्वारा उत्पन्न रिज्यूमे को मानव द्वारा लिखित रिज्यूमे की तुलना में बेहतर नहीं माना गया।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि जो उम्मीदवार उसी AI मॉडल का उपयोग करते हैं, उसे screening के लिए, उन्हें अन्य समान रूप से योग्य उम्मीदवारों की तुलना में 23 से 60 प्रतिशत अधिक शॉर्टलिस्टिंग के मौके मिलते हैं। यह प्रवृत्ति विशेष रूप से व्यवसायिक क्षेत्रों में अधिक स्पष्ट दिखाई दी।

शोधकर्ताओं ने यह भी बताया कि AI मॉडल अपने लेखन के स्टाइल को पहचानने में सक्षम होते हैं, जिसे "self-recognition" कहा जाता है। जब मॉडल अपने टेक्स्ट को बेहतर पहचानता है, तो वह उसे प्राथमिकता देता है। यदि कोई कंपनी एक ही AI मॉडल का उपयोग कर रही है और उम्मीदवार यह समझते हैं कि ऐसे रिज्यूमे बेहतर होते हैं, तो वे इसे बड़े पैमाने पर उपयोग करना शुरू कर सकते हैं।

शोधकर्ताओं ने दो इंटरवेंशनों का परीक्षण किया, जिसमें सिस्टम प्रॉम्प्ट में बदलाव और बहुसंख्यक मतदान शामिल था। इन उपायों से पूर्वाग्रह को 50 प्रतिशत से अधिक कम किया गया। अध्ययन में दिखाया गया कि यदि AI को सही तरीके से कॉन्फ़िगर किया जाए, तो इससे परिणामों में सुधार किया जा सकता है।