प्रोटॉन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कर्मचारियों से अधिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता कोड का उत्पादन करने की मांग की

कंपनी के तकनीकी निदेशक बार्ट बटलर ने दावा किया कि अक्टूबर महीने तक कंपनी के कुल कोड का नब्बे प्रतिशत हिस्सा न्यूरल नेटवर्क द्वारा उत्पन्न किया जा चुका था। अन्य कर्मचारियों के अनुसार, इस कोड का एक महत्वपूर्ण भाग एंथ्रोपिक के क्लॉड मॉडल की सहायता से बनाया गया है। इस परिवर्तन को लागू करने के लिए कंपनी ने कर्मचारियों के कंप्यूटर पर ऐसा सॉफ्टवेयर स्थापित किया है जो कोड लिखते समय कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग की निगरानी करता है। बटलर द्वारा प्रकाशित एक आंतरिक घोषणापत्र में कहा गया था कि पुरानी नौकरियां समाप्त हो चुकी हैं और इंजीनियरों को अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता को कोड लिखने में मदद करना सीखना होगा।

येन की भविष्यवाणी है कि वर्ष के अंत तक अधिकांश डेवलपर प्रोग्रामिंग करना बंद कर देंगे और इसके बजाय ऐसे आवश्यकताओं और परीक्षणों को तैयार करेंगे जिनके आधार पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्वतंत्र रूप से कोड लिखेगी और उसकी जांच करेगी। कंपनी का मानना है कि यह वर्ष अंतिम मौका है जब वह पारंपरिक अर्थों में इंजीनियरों को नियुक्त कर रही है। भविष्य में भर्ती प्रक्रिया उन व्यक्तियों पर केंद्रित होगी जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके प्रभावी ढंग से काम कर सकें। हालांकि, कुछ कर्मचारियों का मानना है कि प्रबंधन आधुनिक मॉडलों की क्षमताओं का अतिरंजन कर रहा है और बड़े कोड बेस के रखरखाव से जुड़ी समस्याओं को नजरअंदाज कर रहा है।

वित्तीय दबाव के बीच कंपनी ने सबसे अधिक प्रेरित कर्मचारियों की एक विशेष टीम बनाने की योजना बनाई है जो सप्ताहांत सहित अतिरिक्त समय काम करने को तैयार हों। इस टीम में कंपनी के कुल कर्मचारियों का केवल पांच से दस प्रतिशत हिस्सा शामिल होगा। चुने गए कर्मचारियों को वेतन में तीस प्रतिशत की वृद्धि और अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान की जाएंगी। प्रोटॉन यह सुनिश्चित करने के लिए पुनः साक्षात्कार आयोजित करेगा कि कर्मचारियों ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों को कितना अच्छी तरह अपनाया है। इन परिणामों का प्रभाव कर्मचारियों की जिम्मेदारियों, पदों और भविष्य की नौकरी पर पड़ सकता है। कई कर्मचारी येन के निर्णयों से असहमति जताने से डरते हैं क्योंकि वे असहमत होने पर सार्वजनिक रूप से कर्मचारियों का अपमान करते हैं।