ワークデイとアントロピックが人事および財務プロセス向けに共通のエージェント基盤を構築
2026年10月24日 · 読了 1 分
ワークデイとアントロピックは、人事および財務管理プロセス向けに両社のプラットフォームを統合する新たな連携を発表した。この取り組みでは、アントロピックの大規模言語モデルであるクロードの推論能力と、ワークデイのオーケストレーション層であるサナが組み合わされ、企業内の業務フローを支援する共通のエージェントアーキテクチャが構築される。
技術的な中核には、モデルコンテキストプロトコルと呼ばれるオープン標準が採用されている。このプロトコルにより、クロードとサナの間で業務の文脈やタスク情報を双方向に交換することが可能になる。利用者はクロードのインターフェース上で作業を開始し、途中でサナの環境へ移行しても、以前の状況を再入力することなく手続きを継続できる。逆に、サナが自然言語での要望を解釈し、必要な社内エージェントを特定して権限を確認した後、複雑な承認フローや複数段階のワークフローを調整する際に、高度な推論が必要な段階でクロードを呼び出すこともできる。
データセキュリティの観点から、サナはクロードに対して特定のタスク実行に必要な最小限の情報だけを提供し、機密データを外部環境へ流出させない仕組みを採用している。すべてのクエリは、ワークデイ内で定義されたアクセス権限、承認ルート、監査メカニズムの適用を受ける。具体的な活用例として、内部異動のプロセスが挙げられる。管理者はクロードに対し、空いている職位と既存の従業員スキルや予算を比較分析させ、外部採用ではなく内部異動による計画案を作成させることができる。この際、サナが実際のエージェント選定や承認手続きの実行、行動の記録を担当する。
この統合は、ワークデイが提供するエージェント対応ツール群によって支えられている。これらはモデルコンテキストプロトコル経由で公開され、外部エージェントが構造化された形でデータや規則にアクセスできるようにする。ワークデイはこのアプローチをヘッドレスモデルと位置付け、外部からの呼び出しであっても自社のセキュリティ制御を通過させることを強調している。現在、四百種類以上の事前構築済みツールが利用可能であり、毎月新しいツールが追加される予定である。このプラグインは早期アクセスプログラムを通じて一部顧客に提供されており、一般提供は二千二十六年末までに実施される見込みである。