생성형 인공지능으로 인해 청년층 정규직 채용 연간 75,000건 감소

인공지능 노출도가 높은 직종에는 텍스트 처리 운영자, 통역사, 번역가, 기자, 경제 및 금융 또는 상업 연구 담당 간부가 포함됩니다. 반면 신체적 존재나 직접적인 인간 접촉이 중요한 직업은 취약성이 낮은 것으로 나타났습니다. 채용 감소와 더불어 정규직 계약 종료 또한 줄어들고 있는데, 노출도가 높은 직종의 21세에서 29세 연령대에서 계약 종료는 23% 감소하여 노출도가 낮은 직종의 6% 감소보다 더 뚜렷하게 나타났습니다. 이러한 현상은 인력 교체를 늦추어 청년 구직자들이 해당 직종에 진입할 기회를 줄이고 있습니다.

특히 정보 기술 분야의 영향이 큽니다. 2026년 3월 기준 21세에서 29세 사이의 개발자와 컴퓨터 엔지니어 정규직 채용은 2022년 11월 대비 42% 급감했습니다. 이는 인공지능 도구가 코드 작성, 테스트 생성, 프로그램 문서화, 기존 코드 분석 등 점점 더 많은 컴퓨터 작업을 수행할 수 있게 되었기 때문입니다. 다만 연구자들은 2021년과 2022년의 과잉 채용 이후 금리 인상과 기술 기업 투자 둔화로 인한 구조조정 시기가 겹쳤으므로, 인공지능만을 유일한 원인으로 볼 수는 없다고 경고했습니다.

또한 인공지능을 집중적으로 사용하는 기업들은 2022년 말 이후 정규직 청년 채용을 상대적으로 적게 하는 경향을 보였습니다. 2025년의 여러 분기 동안 이러한 기업들은 다른 기업들에 비해 채용 규모가 17%에서 25% 정도 낮았습니다. 하지만 인공지능 집중 사용 기업과 일반 기업 간의 전체 고용 인원에서는 통계적으로 뚜렷한 차이가 발견되지 않았으며, 이는 고용 변화가 전체 통계에 반영되기 전 신규 채용 단계부터 시작되고 있음을 시사합니다.