候选人拒绝使用人工智能面试的公司提供的职位

最新研究表明，自动化招聘过程正在使专业人士望而却步。多达29%的在职专家在得知需要进行人工智能面试时选择放弃申请。这项研究由Use.AI组织进行，样本覆盖6731名来自英国、美国、加拿大、欧盟和拉丁美洲的候选人，显示出合格专家对自动化面试的抵触情绪日益增加。

数据显示，29%的在职专业人士在即将进行由人工智能驱动的面试时，选择放弃继续参与招聘流程。相比之下，失业人士的放弃比例仅为14%，这表明候选人在财务安全感下降时，对自动化的灵活性和容忍度会提高。此外，58%的受访者表示，如果有其他工作机会，他们会立即拒绝人工智能的面试邀请。