סביבות הרצה

חמישה אסטרטגיות להאצלת עבודה ל-Claude

11 בנובמבר 2026 · קריאה של 2 דק׳

התפרסם גם ב 한국어

a white board with post it notes written on it
Walls.io / Unsplash

Daisy Hollman, מהנדסת בצוות המפתח של Claude Code ב-Anthropic, הציגה בכינוס בלונדון דרכים להפסיק להתייחס ל-Claude כאל עוזר ולהתחיל להתייחס אליו כאל קולגה. היא הסבירה כי המטרה היא לבנות עותקים קטנים של המשתמש שעובדים במקביל על מספר חזיתות, גם בזמן שינה או ארוחת ערב.

אחת האסטרטגיות היא לספק ל-Claude את אותם כלים המשמשים את המשתמש ביומיום, כגון הודעות פנימיות, דואר אלקטרוני, מסמכים משותפים ולוחות בקרה של ניטור. ללא גישה למקורות אלו, המערכת נשארת עוזרת שעונה על שאלות כלליות במקום שותפה הפועלת בהקשר ממשי. Hollman הציעה לבצע ניסוי שבו המשתמש עובד יום שלם בתוך Claude ומסמן כל פעם שהוא נאלץ להחליף אפליקציה או להדביק מידע ממקום אחר כדי לזהות נקודות עיוורות של הקשר.

שיטה נוספת היא להסביר את הסיבה לפעולה ולא רק את המשימה עצמה. במקום לבקש תיקון שגיאה מבודד, מומלץ לספק סיכומי פגישות או תמלילי שיחות עם לקוחות. בצוות של Hollman, העברת סיכומי פגישות ל-Claude הובילה לממוצע של שתיים עד שלוש התערבויות בקוד עבור כל פגישה, כיוון שהמערכת הבינה מדוע הפעולה מתבצעת.

בנוסף, ניתן ללמד את המערכת לתקן את עצמה על ידי בניית מעגל תיקון פנימי. המשתמש מספק דוגמאות לתוצאות מוצלחות, כללי איכות ורשימת בדיקה, ומבקש מהמערכת לסקור כל טיוטה ולתקן ליקויים לפני הגשת העבודה. גישה זו הופכת את Claude לסוקר של עצמו ומייצרת תוצאות קרובות יותר לאלו שהיה מפיק בן אדם.

אסטרטגיה רביעית היא ניצול זמן הלילה באמצעות פקודת לולאה, המבצעת הוראה במרווחי זמן קבועים. שימוש בשיטה זו אפשר לאחד מקולגות של Hollman לנהל אלף התערבויות בחודש אחד. היא ממליצה על בדיקה קצרה מהטלפון לאחר ארוחת הערב כדי לוודא שהסוכנים פועלים ולא נתקלו בבעיה בנאלית.

האסטרטגיה האחרונה היא שינוי תפיסתי שבו המשתמש מפסיק לבצע משימות ש-Claude עושה טוב יותר. רשימת המשימות להאצלה כוללת תיקון שגיאות אימות קוד, תשובות נימוס בדואר אלקטרוני, עיצוב מסמכים, טיוטות ראשוניות של מחקרים, עדכוני סטטוס, התאמות בין נתונים ממקורות שונים והכנת דוחות תקופתיים. המטרה היא לפנות זמן למשימות שרק בני אדם יכולים לבצע, כגון קבלת החלטות, שיפוט, קביעת כיוון ושיח עם אנשים.