Kandydat menolak tawaran kerja dari perusahaan yang menggunakan wawancara AI
11 November 2026 · Baca 2 menit
Kandydat menolak tawaran kerja dari perusahaan yang menggunakan wawancara AI. Automatisasi rekrutmen membuat para profesional menjauh. Sebanyak 29% dari para ahli yang bekerja mengundurkan diri dari aplikasi ketika mendengar tentang wawancara dengan AI. Penelitian terbaru yang dilakukan oleh organisasi Use.AI pada kelompok 6731 kandidat dari Inggris, Amerika Serikat, Kanada, Uni Eropa, dan Amerika Latin menunjukkan adanya peningkatan penolakan dari para ahli yang berkualitas terhadap wawancara otomatis.
Proses rekrutmen yang tidak personal ini berdampak negatif bagi organisasi yang mencari para ahli berkualitas tinggi, yang saat ini memiliki pekerjaan yang stabil. Data menunjukkan bahwa 29% dari para profesional yang aktif memilih untuk tidak melanjutkan dalam proses rekrutmen ketika tahap berikutnya adalah wawancara yang dilakukan oleh avatar atau algoritma AI. Sebagai perbandingan, di antara mereka yang menganggur, persentase pengunduran diri hanya 14%, yang menunjukkan bahwa fleksibilitas dan toleransi terhadap otomatisasi meningkat seiring dengan menurunnya keamanan finansial kandidat.
Selain itu, 58% responden menyatakan bahwa jika mereka memiliki tawaran pekerjaan alternatif, mereka akan segera menolak undangan untuk wawancara yang dipandu oleh sistem AI. Perusahaan yang menggantikan rekruter dan manajer departemen yang berkualitas dengan antarmuka yang tidak personal kehilangan kemampuan untuk memverifikasi keterampilan interpersonal dan membangun hubungan, yang sangat penting di sektor TI dan B2B.
Matthew Freire, Direktur Utama di Use.AI, mencatat bahwa organisasi lebih fokus pada audit keberpihakan algoritma, mengabaikan fakta bahwa format wawancara itu sendiri mengeliminasi kandidat yang berharga dari proses rekrutmen. Akibatnya, penghematan waktu di departemen HR berujung pada penurunan produktivitas dan kerugian finansial akibat tidak dapat merekrut talenta terbaik.