Wervingsbudgetten zullen in 2027 groeien door invloed van generatieve AI
8 november 2026 · 2 min leestijd
De wervingsbudgetten in Brazilië staan onder druk door de strijd om gekwalificeerde professionals, en deze trend zal naar verwachting versnellen. Volgens de Salarisgids 2027 van Robert Half, een wereldwijd bedrijf in talentoplossingen en zakelijke consultancy, is er een toenemende vraag naar gespecialiseerde vaardigheden.
Uit het onderzoek, waarbij 500 wervingsmanagers en duizend professionals uit verschillende sectoren werden geraadpleegd, blijkt dat 50 procent van de werkgevers al salarissen aanbiedt die boven het geplande budget liggen om talent aan te trekken. Voor 67 procent van deze werkgevers zijn gespecialiseerde vaardigheden de bepalende factor. Voor 2027 verwacht 51 procent van de wervingsmanagers dat de budgetten voor beloningen zullen worden uitgebreid om personeel aan te trekken en te behouden.
Generatieve kunstmatige intelligentie heeft een aanzienlijke impact op de salarissen. Vier op de tien managers geven aan meer te betalen voor professionals met relevante vaardigheden in generatieve AI die kunnen bijdragen aan de efficiëntie, productiviteit en zakelijke resultaten. In de technologiesector zijn de vaardigheden die de beloning het meest verhogen onder meer cybersecurity, datawetenschap, data engineering, automatisering, AI-ontwikkeling en oplossingen voor agentische en generatieve AI.
Binnen de technologie zijn de meest gevraagde functies analist voor gegevens en BI, specialisten in ERP en informatiebeveiliging, coördinator infrastructuur en IT-manager. De best betaalde niet-manageriale functie in dit gebied is die van AI-ingenieur, met een salarisbereik tussen 20.300 en 28.200 Braziliaanse real.
Naast technische competenties wegen gedragsvaardigheden steeds zwaarder mee bij beslissingen over werving en beloning. Bedrijven waarderen in vrijwel alle in kaart gebrachte gebieden eigenschappen zoals zakelijk inzicht, executieve communicatie, aanpassingsvermogen, analytisch denken en het vermogen om technologie te integreren in de besluitvorming. De gids biedt salarisranges voor meer dan 300 functies, gebaseerd op maandelijkse startsalarissen voor nieuwe aanstellingen in Brazilië.