HeadOffice.ai tarvar 10 miljoner BRL och når värdering på 75 miljoner BRL
9 november 2026 · 2 min läsning
HeadOffice.ai har samlat in 10 miljoner BRL genom två investeringsomgångar, vilket har gett företaget en värdering på 75 miljoner BRL.
Kapitalet ska användas för att utveckla företagets plattform, stärka den kommersiella närvaron i Brasilien och expandera verksamheten i USA. Företaget har sitt huvudkontor i Silicon Valley och bedriver verksamhet i både USA och Brasilien.
Investerarna består av teknikchefer, fonder såsom TA Ventures och Valutia, samt företagare som tidigare varit kunder. Bland dessa finns representanter från Grupo Trigo, Grupo BFFC, WAP och DryWash, samt personer kopplade till WhatsApp i Brasilien, NBCUniversal, Grupo Boticário och Icatu. Företaget ser det faktum att kunder har blivit delägare som en bekräftelse på deras affärsmodell, vilken bygger på att använda agenter av artificiell intelligens i företagsprocesser.
HeadOffice.ai utvecklar specialiserade agenter för områden som försäljning, kundtjänst, expansion, personalresurser och drift. Dessa agenter integreras med organisationers data, system och team för att utföra återkommande uppgifter. För att hantera detta har företaget skapat HeadOfficeOS, ett operativsystem för att implementera, styra och övervaka så kallade AI-kontor där flera agenter samverkar med människor.
Företagets grundare har en lång historik inom konversationsmodeller och skapade 2008 en av världens första sådana modeller, vilket ledde till den interaktiva roboten Cão Spock. HeadOffice.ai lanserades senare år 2021 med målet att omvandla artificiell intelligens till operativ kapacitet för företag.
Verksamheten fokuserar på mätbar avkastning på investeringar kopplat till nyckeltal för affärsresultat. Som exempel rapporteras att användningen av agenter hos kunden Cacau Show bidrog till att höja konverteringsgraden med 360 procent och uppnå en återköpsgrad på över 40 procent. Strategin bygger på en kombination av människor och artificiell intelligens, där tekniken sköter skala och standardisering medan personalen fokuserar på strategiska beslut och kreativitet.