意大利：自2026年10月23日起，解雇或处罚必须有人工决策
2026年10月22日 · 阅读 1 分钟
根据2026年10月7日发布的立法法令第179号，该法令于2026年10月8日刊登在《官方公报》中，并将于2026年10月23日生效。该法令旨在将意大利法律适应于《人工智能法》，即欧盟法规2024/1689。其第三章专门针对人工智能在培训、职业、工作、健康和行政中应用的相关规定。
该规则适用于所有在工作关系决策过程中使用人工智能系统的雇主。根据EcNews的分析，关于员工的构成、变更或解除的最终决定不能仅仅基于自动化处理。最终决定必须由具有实际和自主权力的人做出，而不是仅仅形式上的权力。A&O Shearman指出，这要求有一个“真实和独立”的决策权威。
如果违反此规则，相关决策将被视为无效。根据EcNews，违反该规则的解雇行为被认定为无效，其他忽视该规则的雇主决定同样无效。
在做出决策前，雇主需根据1997年第152号立法法令第1-bis条款告知员工，并在员工提出请求时，由人工干预提供决策的“可理解的动机”。
与GDPR第22条存在两处偏差，首先是关于同意的规定。员工同意处理并不能覆盖没有真实决策者的决定。其次，违反第22条将面临行政罚款，而意大利的法律则直接导致人力资源决策本身的无效。
该法令要求在2026年12月2日之前，各成员国需通过必要的国家规定。法国也在参议院提出了一项类似的法案，旨在将该指令转化为国内法，规定任何纪律处分不得通过算法的自动应用来实施。