Satu dari Lima Lowongan Kerja Junior Kini Menuntut Keahlian Kecerdasan Buatan
8 November 2026 · Baca 2 menit
Juga diterbitkan dalam العربية
Sebanyak 20,1 persen pekerjaan tingkat junior memerlukan keterampilan yang berkaitan dengan kecerdasan buatan pada semester pertama tahun 2026, menurut studi dari JobTeaser.
Proporsi penawaran kerja junior yang menyebutkan keahlian kecerdasan buatan telah meningkat lebih dari tiga kali lipat dalam empat tahun, naik dari 6,3 persen pada tahun 2022. Pertumbuhan ini terjadi secara berkelanjutan, dengan angka 7,8 persen pada tahun 2023, 10,9 persen pada tahun 2024, dan 15,6 persen pada tahun 2025. Data ini diperoleh melalui analisis semantik terhadap lebih dari 400.000 penawaran magang, kontrak belajar, dan pekerjaan pertama di Prancis.
Permintaan ini sangat bervariasi berdasarkan bidang pekerjaan. Audit berada di posisi teratas dengan 51 persen penawaran yang menyebutkan keahlian kecerdasan buatan, diikuti oleh data dan statistik sebesar 48 persen, teknologi dan teknik sebesar 44 persen, manajemen proyek teknologi informasi sebesar 39 persen, serta konsultasi strategi sebesar 34 persen. Berdasarkan sektor, bidang digital dan teknologi informasi memimpin dengan 64 persen, diikuti industri sebesar 45 persen, konsultasi dan audit sebesar 44 persen, serta teknologi sebesar 34 persen. Sebaliknya, sektor mode dan kemewahan memiliki tingkat terendah, yakni hanya 3 persen.
Ukuran perusahaan tidak memberikan pengaruh besar terhadap tren ini. Pada tahun 2026, 20 persen pekerjaan junior di perusahaan besar menyebutkan kecerdasan buatan, sementara di struktur perusahaan yang lebih kecil angkanya mencapai 19 persen.
Kebutuhan keahlian berbeda antara profil teknis dan manajerial. Bagi insinyur, kecerdasan buatan menjadi komponen utama dalam 48 persen penawaran, dengan fokus pada desain dan pengembangan seperti pembelajaran mesin, sains data, integrasi solusi, dan pengembangan agen kecerdasan buatan yang mencakup 50 persen ekspektasi. Bagi manajer, proporsi ini turun menjadi 12 persen, di mana kriteria utama adalah kemampuan memantau perkembangan teknologi dan memahami penggunaan yang mungkin, yang mewakili 37 persen ekspektasi. Manajer juga lebih ditekankan pada produksi dan analisis, termasuk penulisan, sintesis, analisis data, penggunaan kecerdasan buatan generatif, dan otomatisasi sebesar 33 persen.
Keterampilan perilaku tetap menjadi prioritas utama bagi perekrut. Rata-rata satu deskripsi pekerjaan mencakup tujuh keterampilan perilaku untuk setiap tiga keterampilan teknis. Kepemimpinan mencatat kenaikan tertinggi sebesar 232 persen, diikuti oleh orientasi hasil sebesar 124 persen, dan semangat perbaikan berkelanjutan sebesar 84 persen.