McKinsey wprowadza testy z wykorzystaniem sztucznej inteligencji dla kandydatów
18 października 2026 · Czas czytania: 1 min
Proces rekrutacji w firmie doradczej McKinsey ma wkrótce ulec zmianie. Kandydaci będą musieli rozmawiać z klientem imitowanym przez sztuczną inteligencję, aby zaprezentować swoje umiejętności. Zmiany te mają obowiązywać od jesieni 2026 roku w północnoamerykańskich biurach McKinsey. W pierwszym etapie rekrutacji kandydaci będą rozmawiać z AI przez około dziesięć minut w biurze, a nie w formie wideospotkania. Inni ludzie będą obecni w pomieszczeniu, aby nadzorować i oceniać decyzje kandydatów. Sztuczna inteligencja nie ma oceniać kandydatów na końcu procesu.
Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Saleema Zafara, partnera McKinsey i jednego z odpowiedzialnych za projekt, AI nie została specjalnie przeszkolona, aby zadawać trudne pytania lub naśladować trudnych klientów. Celem jest symulowanie codziennych sytuacji, z jakimi mogą się spotkać kandydaci w pracy. Zafar podkreślił, że istotne będą umiejętności słuchania i reagowania na zmieniające się sygnały.
Zafar podał przykład, w którym sztuczna inteligencja mogłaby naśladować burmistrza miasta, który zwraca się do McKinsey o porady dotyczące nowego stadionu. Burmistrz może dzielić się swoimi obawami, podczas gdy kandydat przedstawia swoje rekomendacje. Na początku narzędzie AI ma być stosowane do oceny studentów aplikujących na stanowisko w analizie biznesowej, a McKinsey planuje w przyszłości rozszerzyć zastosowanie tego rozwiązania na inne otwarte pozycje.