Polonya'daki Şirketlerde Yapay Zeka Kullanımı Yaygın Ancak Kurumsal Olgunluk Düşük
18 Ekim 2026 · 2 dk okuma
Microsoft adına BGR Quantic tarafından yürütülen bir araştırma, Polonyalı karar vericilerin yüzde 94,1'inin üretken yapay zeka kullandığını ortaya koydu. Ancak şirketlerin yalnızca yüzde 10,3'ü, çalışanların yüksek hazırlık seviyesini kurumun bu teknolojiyi kullanma olgunluğuyla birleştirebiliyor.
Araştırmaya, 100'den fazla çalışanı olan şirketlerde bilişim teknolojileri ve yapay zeka konularında karar verme sorumluluğu bulunan 1126 kişi katıldı. Veriler, bireysel yapay zeka kullanımı ile işletmelerin çalışma biçimlerinin değişimi arasında bir boşluk olduğunu gösteriyor. Katılımcıların yüzde 51,1'i bu teknolojiyi günlük olarak veya daha sık kullandığını belirtirken, bu durumun otomatik olarak geniş çaplı bir kurumsal dönüşüme yol açmadığı vurgulanıyor.
Şirketlerin hazırlık durumları beş farklı bölgeye ayrıldı. İşletmelerin yüzde 42,3'ü olgunlaşma yolunda ilerlerken, yüzde 19,5'i çalışanların potansiyelini kullanamayan şirketler olarak tanımlandı. Çalışanların ve organizasyonun hazırlık seviyesinin düşük olduğu grup yüzde 18,2'yi oluştururken, çalışanların hazır olduğu ancak kurumsal koşulların onları kısıtladığı engellenmiş etki grubu yüzde 9,7 olarak belirlendi.
En olgun şirketler ile en az hazırlıklı olanlar arasındaki temel farkın yönetim tutumu olduğu belirtiliyor. En olgun gruptaki organizasyonların yüzde 75'i yönetimin görünür desteğine sahipken, düşük hazırlık grubunda bu oran yüzde 24,4'te kalıyor. Ayrıca, en olgun şirketlerin yüzde 50,9'u geniş kapsamlı veya stratejik yapay zeka uygulamaları yürütürken, düşük hazırlık grubunda bu oran yüzde 34,1 olarak kaydedildi.
Yatırımların geri dönüşünü ölçmek şirketler için hala zor bir alan olarak görülüyor. Araştırmaya katılan firmaların yalnızca yüzde 11,5'i yatırım getirisini resmi olarak izliyor. Şirketlerin yüzde 57,3'ü bu ölçümü hiç yapmadığını veya uygun bir metodolojiye sahip olmadığını, yüzde 38'i ise bu alanda zorluklar yaşadığını ifade etti.
Şirket büyüklüğünün olgunluk üzerinde belirleyici bir etkisi olmadığı, 100 ile 249 çalışanı olan firmaların yüzde 11,7'sinin ve 1001 ile 5000 çalışanı olanların yüzde 9,2'sinin en olgun gruba girdiği bildirildi. Yazılı bir yapay zeka strateji belgesine sahip olma oranı ise her iki grup arasında belirgin bir fark göstermedi; en olgunlarda bu oran yüzde 14,7, en az hazırlıklılarda ise yüzde 16,1 oldu.