Кандидаты отказываются от предложений компаний, использующих интервью с искусственным интеллектом
11 ноября 2026 г. · 1 мин чтения
Квалифицированные специалисты отказываются от участия в процессах найма в компаниях, которые применяют инструменты искусственного интеллекта для проведения собеседований.
Согласно исследованию, проведенному организацией Use.AI среди 6731 кандидата из Великобритании, Соединенных Штатов, Канады, Европейского Союза и Латинской Америки, наблюдается растущее сопротивление автоматизированным интервью. Инструменты искусственного интеллекта внедрялись в рекрутинговые процессы с целью автоматизации и снижения операционных расходов, однако они начали приносить обратный эффект.
Данные показывают, что 29% работающих специалистов прекращают участие в процессе подбора персонала, когда следующим этапом становится интервью с алгоритмом или аватаром. В группе безработных этот показатель составляет 14%, что указывает на связь между финансовой безопасностью кандидата и его толерантностью к автоматизации. Кроме того, 58% опрошенных заявили, что немедленно отклонили бы приглашение на беседу с системой искусственного интеллекта, если бы у них были альтернативные предложения о работе.
Компании, заменившие рекрутеров и руководителей отделов безличными интерфейсами, теряют возможность выстраивать отношения и проверять мягкие навыки, что критически важно в секторах B2B и информационных технологий. Управляющий директор Use.AI Matthew Freire отметил, что организации часто сосредотачиваются на проверке беспристрастности алгоритмов, но игнорируют тот факт, что сам формат интервью отсеивает ценных кандидатов. В результате экономия времени в отделах кадров приводит к финансовым потерям и снижению продуктивности из-за невозможности привлечь лучшие таланты.