คัดเลือกงานด้วย AI ทำให้ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอ

การคัดเลือกงานด้วยระบบอัตโนมัติทำให้ผู้เชี่ยวชาญไม่สนใจงานมากขึ้น โดยมีถึง 29% ของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอยู่ปฏิเสธการสมัครเมื่อทราบว่าต้องสัมภาษณ์กับ AI การศึกษาใหม่จากองค์กร Use.AI พบว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าหรือมีงานทำอยู่แล้วมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธการสัมภาษณ์ที่ไม่ใช่บุคคลมากขึ้น

การใช้เครื่องมือ AI ในกระบวนการคัดเลือกงานเพื่อลดต้นทุนและประหยัดเวลาเริ่มส่งผลลัพธ์ตรงกันข้าม โดยมีข้อมูลจากการสำรวจที่รวมผู้สมัครจากสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา แคนาดา สหภาพยุโรป และอเมริกาใต้ ซึ่งมีการแสดงให้เห็นถึงความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นต่อการสัมภาษณ์อัตโนมัติ